Changer d'employeur sous I-485 : Le conseil pour ne pas tout perdre

Le passage du visa H-1B à la Green Card est un processus long, souvent rythmé par l'obtention de l'EAD (permis de travail) et de l'Advance Parole (autorisation de voyage). Si ces documents offrent une liberté nouvelle, ils cachent également un piège juridique pour les imprudents.

Peut-on changer d'emploi sans mettre en péril son avenir aux États-Unis ? Voici l'analyse de la loi AC21 à la lumière de la sécurité de votre statut.

La "Portabilité" : Une liberté sous condition

La loi vous permet de changer d'employeur si votre formulaire I-485 est en attente depuis plus de 180 jours, à condition que le nouveau poste soit "identique ou similaire" au poste initialement certifié (PERM).

Le dilemme de l'EAD : Flexibilité vs Sécurité

L'obtention de la "combo card" (EAD/AP) est une étape tentante. Elle vous permet techniquement de travailler pour n'importe quel employeur. Cependant, une distinction majeure doit être faite :

• L'EAD comme "Open Work Permit" : En l'utilisant pour rejoindre un nouvel employeur, vous abandonnez votre statut H-1B sous-jacent.

  
  

• Le statut H-1B comme Assurance : Tant que vous restez sous visa H-1B (même chez un nouvel employeur via un transfert), vous conservez un statut de non-immigrant valide indépendamment de votre demande de Green Card.

  
  

Le risque majeur : La perte du filet de sécurité

Pourquoi est-il souvent conseillé de maintenir son statut H-1B malgré la possession d'un EAD ?

1. En cas de refus du I-485 : Si votre demande de Green Card est rejetée pour une raison technique ou administrative et que vous n'avez plus de H-1B valide, vous perdez instantanément tout droit de séjour. Vous devez quitter le territoire immédiatement, sans période de grâce.

   
   

2. La protection du statut : Si vous maintenez votre H-1B et que le I-485 est refusé, vous ne tombez pas en situation irrégulière. Vous restez légalement aux USA, pouvez continuer à travailler et envisager de redéposer votre dossier.

3. Voyages internationaux : Rentrer aux USA avec un visa H-1B valide est souvent jugé plus sûr que d'utiliser l'Advance Parole, car cela préserve clairement votre intention duale et votre statut de non-immigrant.

Nos conseils pour une transition sécurisée

Si une opportunité se présente, ne vous contentez pas d'utiliser votre EAD. La stratégie la plus robuste consiste à :

• Transférer votre H-1B vers le nouvel employeur en parallèle de la procédure de portabilité AC21.

• Attendre l'approbation du I-140 (si ce n'est pas déjà fait) avant tout mouvement.

• Vérifier la similarité des postes pour éviter un rejet lors de la soumission du supplément J.

  
  

Le mot de la fin

La tentation d'utiliser la flexibilité de l'EAD est grande, mais la prudence juridique recommande de conserver votre statut H-1B comme une police d'assurance vitale. En cas d'imprévu administratif sur votre I-485, ce filet de sécurité fera toute la différence entre la poursuite de votre carrière américaine et un départ forcé. The Deltin Law Firm vous aide à évaluer les risques de votre changement de poste et à sécuriser votre transition professionnelle.